新华每日电讯记者 王皓
今年政府工作报告指出，促进高质量充分就业。加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式。
今年春风行动暨就业援助季开展以来，山西省多部门联动发力，举办线上线下招聘活动超过1200场，促进求职招工“双向奔赴”。记者在全省各地多场招聘会上，走访用工方、求职者和就业服务部门，在一个个展位前、一次次交谈中，触摸就业市场新脉动、新变化。
岗位扩容更加适配 新赛道加速崛起
3月11日上午，太原人力资源服务产业园内，一场特别的招聘会吸引了千余名残疾人求职者参与。“没想到我能干的岗位有这么多，像数据标注、档案录入、文创制作等，不需要频繁沟通就能够做好。”23岁的听力障碍者小李用手语向家人表达着欣喜。
现场招聘企业山西如常人力资源有限公司综合主管梁小苗介绍，他们带来的岗位有电话客服、手工饰品制作、文员等，提供“五险一金”和绩效奖励，专为残疾人提供针对性、精准化的就业服务。“我们招聘的文件整理、扫描、打字员等岗位，熟练工日薪能达到400元，吸引了很多年轻求职者报名。”三晋兰台集团有限公司一位招聘负责人说。
山西省残疾人就业服务指导中心主任杨泉介绍，这场山西省春风行动暨就业援助季残疾人专场招聘会上，现场68家用人单位提供适宜残疾人就业岗位种类103个，初步达成就业意向500余人次。
在太原人才大市场，自正月初八以来，已连续举办近20场招聘会，累计接待求职者超万人次。“今年的行业和岗位类别变化很大，呈现多点开花的格局。”太原人才大市场副总经理魏娟说，制造业岗位数量明显增加，低空经济、银发经济、人工智能等新兴行业岗位集中涌现。记者在现场看到，产品工程师、技术专员、养老护理员、健康管理师等岗位被摆在展位显著位置，不少企业开出8000元以上的月薪，吸引了众多求职者驻足咨询。
今年新春招聘季，山西就业市场的岗位供给跳出“数量堆叠”的传统模式，呈现出传统赛道扩容、新兴赛道崛起、适配岗位不断完善的新气象。
在临汾市举办的山西省春风行动示范招聘活动上，制造业、数字经济、文旅产业、现代服务业等多个行业的400余家省内外企业参加招聘，提供就业岗位2.17万个，覆盖不同学历、不同技能劳动者的就业需求。既有“霍州焊工”“浮山厨师”“洪洞三保（保安、保洁、保姆）”等各县成熟劳务品牌，也有微短剧拍摄制作、文旅新媒体运营、现代农业技术服务等新兴行业岗位。
在运城市招聘活动现场，运城制版集团因拆分主营业务、生产规模扩大，用工需求较往年增长近5倍。“至少需要70名机械设计工程师、数控操作员等熟练技术人员，差不多相当于重新组建一个新公司。”运城制版集团人事专员秦岭说。山西建龙实业有限公司招聘岗位以一线工人为主，如机械维修、电气维修、皮带工等，该公司现场招聘负责人说，“有一技之长的工人，到哪都吃香”。
针对重点群体的适配岗位供给也在持续升级。除了省级残疾人专场招聘会之外，山西各地在新春招聘活动中，都针对性增加了相对低门槛、适配性强的就业岗位。对于大龄农民工，增设保洁、安保、后勤等岗位；对于脱贫人口，提供居家手工制作、跨省劳务协作定向输送岗位等；针对返乡大学生，扩大了数字经济、新能源、文旅文创等领域的岗位供给，努力实现不同群体的岗位供给全覆盖。
求职规划更加务实高效
在临汾举办的招聘会现场，临汾海峰影视制作有限公司招聘负责人说，公司入驻临汾经开区微短剧产业基地后，计划招聘导演、灯光摄像、剪辑等专业人员200名，目前已有十几人达成意向。“能在家乡找到适合自己职业规划的工作，是再好不过的机会了。”“00后”毕业生李乐仪告诉记者，她大学读的表演专业，已参演过10余部微短剧，已经和企业达成了签约意向。
在走访过程中，从在校大学生、年轻求职者到返乡农民工，“前景”“稳定”“适合”“靠谱”，成为他们求职规划中的高频词。
“上有老下有小，以前在外省打工顾不上家，今年就想在家门口找份稳定工作。”39岁的太原求职者张军说，此前在江苏一家机械厂做焊工，今年决定留在山西发展。他坦言，现在找工作，首先看企业劳动保障是否到位，其次是工作地点离家近不近，薪资反而放在了第三位。
像张军这样的想法，在返乡农民工群体中很具代表性。运城夏县24岁的范旭杰，此前和父亲一起在北京做叉车工，月薪大约9000元，现在他们计划在家乡找份月薪6000元的岗位，发展几年逐步能在当地站稳脚跟。
“70后”农民工姜向阳在几家家政公司展位前反复咨询，他想参加家政公司的免费护工培训，考取护工证后可以选择去养老院、医院等地。“现在年龄大了，在外面打工没有优势了，听说做护工的前景不错，有了技能证以后更好就业。”他说。
就业服务从“牵线搭桥”到“全周期护航”
在山西多地招聘活动现场，除了增加和丰富岗位种类外，还设置了技能培训咨询、政策解读、简历指导、法律援助等服务，精准、暖心、长效的全周期就业服务机制正在形成。
数字化服务让就业对接更高效。太原人才大市场推出了AI精准匹配岗位服务，求职者录入个人信息和求职意向，可以快速匹配适配岗位；芮城县通过抖音直播带岗，为县内电子产业园区招聘100余人，让求职者足不出户就能对接岗位；省级残疾人专场招聘会，不仅线下人气很旺，还在山西省残疾人就业创业网络服务平台、山西招聘网搭建了线上专区，招聘活动将持续至6月30日。
分层分类帮扶让服务更精准。针对大龄农民工、残疾人、脱贫人口等就业困难群体，山西各地在招聘活动中推出了“一对一”帮扶服务。临汾霍州市依托“霍州焊工”等劳务品牌，开展订单式技能培训，让求职者先学技能、再找工作；芮城县打造的“芮城家嫂”家政品牌，累计开展27期免费培训，带动近500名农村妇女实现稳定就业。
权益保障让求职就业更安心。太原人才大市场建立了严格的企业准入机制，通过营业执照查验、法人身份核实、国家信用信息系统核查，从源头杜绝不合规用工；各地招聘会现场都设置了政策咨询台，为求职者讲解社保缴纳、欠薪维权、就业补贴等政策，畅通维权渠道。
就业是民生之本，一头连着经济大势，一头连着千家万户。从岗位供给的提质扩容，到就业服务的精准升级，一场场新春招聘会折射出高质量充分就业取得的扎实进展，让劳动者奋斗有底气、前行有方向。
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